Работа на полставки

Работа на полставки

Это оформление трудовых отношений между работником и работодателем на неполный рабочий день, что влияет на продолжительность времени работы и оплату труда.

Такие взаимоотношения регулируются статьями 93 и 256 Трудового кодекса РФ.

В некоторых ситуациях работникам удобно трудиться не целый рабочий день/неделю, а на полставки, например:

— работник обучается в вузе и ему для занятий необходимо дополнительное время, свободное от работы;
— сотрудник ухаживает за больным членом семьи, ему для этого требуется больше времени;
— молодая мама хочет сохранить пособие по уходу за ребенком и оформляется для работы на полставки;
и др.

Как работа на полставки отражается на заработной плате?

Согласно ст. 93 ТК РФ оплата труда при таких условиях осуществляется одним из приведенных ниже вариантов:

— оплачивается пропорционально фактической выработке (например, при сдельной работе);
— зависит от отработанного работником времени (в случае повременной оплаты);
— определяется объемом работ, выполненным работником за определенный период.

Сотрудник, осуществляющий работу на полставки, в своих правах не ограничивается. Он также может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого из-за уменьшения отработанного времени не изменится. Трудовой стаж исчисляется в обычном порядке. Иные трудовые права соблюдаются в полном объёме.