Яндекс.Метрика

Специалист по управлению персоналом

«Сециалист по управлению персоналом» с применением  программы 1 С 8: Зарплата и управление персоналом

Аудитория, на которую рассчитан курс:  Выпускники средне специальных и высших учебных заведений.  Переподготовка по профессии с “нуля”.

  1. Описание: Законодательное регулирование применения локальных нормативных актов в управлении персоналом: новые возможности и требования к оформлению.
    Нормативно-методическая база, регламентирующая работу с кадровой документацией. Изменения и дополнения трудового кодекса РФ в аспекте кадрового делопроизводства. Методические рекомендации по оформлению, регистрации и ведению корпоративных документов в соответствии с новыми требованиями законодательства. Обязательные и рекомендательные локальные акты о труде. Правовые требования к локальным нормативным актам: необходимые основания, порядок внедрения, ознакомление работников, согласование с профсоюзами. Требования Государственной инспекции труда при проверке локальных нормативных актов предприятия. Выявление и устранение правовых ошибок работодателя.
    Практикум: разрабатываем Инструкцию по подготовке к проверкам по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  2. Сложные вопросы составления и оформления локальных нормативных актов по документированию кадровых процессов на основе изменений трудового законодательства.
    Локальные документы предприятия, определяющие прием на работу, совмещение и совместительство перевод на другую работу, перемещение, временный перевод.
    Практикум: разрабатываем положение о поиске и отборе персонала, макеты объявления о поиске персонала, анкеты кандидата (типовая форма резюме), письма-запроса рекомендации, письма об отказе в приеме на работу.
    Трудовой договор: изменения в порядке оформления; обязательные и дополнительные условия. Дополнительные соглашения к трудовому договору, содержание и порядок оформления. Изменения в порядке установления испытательного срока.
    Практикум: разрабатываем типовую форму трудового договора Оформление дополнительных соглашений и приказов об изменении условий трудового договора. Макеты индивидуального плана работы на испытательный срок.
    Расторжение трудового договора: изменения в процедуре и основаниях увольнения. Особенности увольнения по отдельным основаниям (в связи с сокращением, по результатам аттестации, за нарушение трудовой дисциплины и др.).
    Практикум: оформляем приказы и макеты документов-оснований для издания приказов об увольнении работника по инициативе работодателя.
    Трудовая книжка: порядок учета, ведения, хранения. Типичные ошибки и их исправление. Изменения в оформлении трудовых книжек, выдача вкладыша и дубликата.
    Практикум: вносим в трудовую книжку записи на титульном листе, в раздел «Сведения о работе», «поощрения», рассчитываем страховой стаж, разрабатываем макеты необходимых штампов.
    Штатное расписание, документационное закрепление оргструктуры штата. Оформление изменения условий труда по вопросам оплаты, выполнения трудовых функций и т.д.
    Практикум: разрабатываем приказы об утверждении, изменении штатного расписания. Заполняем штатное расписание на примере конкретного предприятия.
    Документы, необходимые для учета рабочего времени и времени отдыха. Правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, табель учета рабочего времени. Новое  в расчете и оформлении отпусков.
    Практикум: разрабатываем правила внутреннего трудового распорядка, макеты заявлений о приеме на работу, о предоставлении отпуска, приказов об изменении режима рабочего времени.
    Регламентация деятельности структурного подразделения. Положение о структурном подразделении: структура, общие требования. Порядок оформления требований, предъявляемых к руководителю. Должностная инструкция как документ для оценки персонала. Порядок разработки и внедрения.
    Практикум: разрабатываем приказ о разграничении полномочий, положение о службе ДОУ, должностную инструкцию секретаря.
    Документирование работы с персоналом. Документационное сопровождение аттестации и оценки персонала.
    Практикум: разрабатываем Положение об аттестации, проект приказа о проведении аттестации, макет документа «Критерии оценки персонала», аттестационный лист.
    Документирование обучения и повышения квалификации персонала. Разработка и внедрение пакета локальных документов. Ученический договор.
    Практикум: разрабатываем Положение об обучении, дополнительное соглашение к трудовому договору. Внесение записей в кадровые документы.
    Дисциплинарная и материальная ответственность работника. Полная и ограниченная материальная ответственность. Порядок возмещения ущерба.
    Практикум: оформление макета приказов о наложении и снятии дисциплинарных взысканий. Заполняем договор о полной материальной ответственности.
    Порядок организации защиты персональных данных работников: ответственность должностных лиц, организация работы с документами на бумажных и электронных носителях. Правила ведения и хранения личных карточек.
    Практикум: разрабатываем Положение о защите персональных данных работников, макет характеристики, перечень персональных данных работников, приказ об изменении персональных данных.
    Организация защиты коммерческой тайны: состав документов, порядок внедрения.
    Практикум: разрабатываем Положение о защите коммерческой тайны, перечень сведений, содержащих коммерческую тайну, обязательство о неразглашении коммерческой тайны.
    Положение об оплате труда: структура, обязательные разделы. Унифицирование формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: правила заполнения, порядок изменения. Принципы премирования и их закрепление в локальных актах.
    Практикум: разрабатываем Положение об оплате труда, перечень показателей для премирования по итогам работы за год.

1.Делопроизводство

2.Архивное дело

3.Оформление иностранных работников(визовые,безвизовые)

4.Деловой этикет. Типы руководителей.

5.Трудовое право.

Продолжительность обучения:  396 ак. часов (6 месяцев).