Трудовой договор
Трудовой договор

Трудовой договор

Каждый человек, который устраивается на новую работу, должен заключить договор. Это может быть не только трудовой, но и гражданско-правовой договор, срочный и другие виды договоров. В любом случае, каждый специалист должен знать, что обязательно входит в договор.

— При принятии на работу трудовой договор составляется и подписывается в течение 3-х рабочих дней с момента принятия заявления.

— Не допускается составление договора в электронном виде, только письменный вариант договора будет актуален при возникновении споров между руководителем и работником.

— У сотрудника должен быть оригинал договора, ни в коем случае не подходит копия.

— Типовой формы договора не существует, поэтому кандидату на должность необходимо прочитать и изучить все пункты документа.

— Трудовые обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре. Должностная инструкция – это второстепенный документ.

— По общему правилу в договоре присутствуют следующие пункты: условия оплаты труда, должность, режим рабочего времени, условия труда, трудовые функции и другое.

Трудовой договор может быть признан недействительным в следующих случаях:

— Заключен под влиянием обмана или невыгодных для сотрудника условий;
— Нет юридических последствий;
— Договор заключен с гражданином, который признан недееспособным или психически нездоровым;
— Если сотруднику на момент принятия на работу не исполнилось 14 лет или нет согласия родителей.

Перед тем как подписать трудовой договор, все моменты должны быть оговорены с непосредственным начальником. После составления договора вы должны прочитать каждый пункт, и при возникновении вопросов получить исчерпывающий ответ.