Расчёт при увольнении соглашением сторон не изменяется

При увольнении лучше не договариваться с сотрудником об отсрочке расчёта.

Работодатель с увольняемым сотрудником заключил допсоглашение к трудовому договору об отсрочке окончательного расчёта. Сотрудник после ухода обратился в суд. Среди прочих требований было взыскание компенсации за задержку выплат при увольнении.

Суд согласился с сотрудником. Сроки расчёта при увольнении установлены нормами ТК РФ и не могут изменяться соглашением сторон. Условие о продлении этого срока ухудшает положение сотрудника и применяться не должно.

При задержке выплат при прекращении трудового договора работодателю грозит предупреждение или штраф. Для должностных лиц он составляет 10 000–20 000 рублей, а для юрлиц — 30 000–50 000 рублей.

Ранее сообщалось, что работодатель не обязан компенсировать увольняющемуся сотруднику неиспользованные отгулы.