Некомпетентный сотрудник
Некомпетентный сотрудник

Некомпетентный сотрудник

Что делать, если сотрудник не справляется с поставленными задачами?

Найти причину
Если вы уверены в том, что задача была поставлена правильно, узнайте у работника, почему она не была выполнена. Возможно, изначально установленные сроки были очень сжатыми для этого вида работы. А может, сотруднику пришлось параллельно заниматься другими, текущими делами. Помогите работнику правильно распределить время и не пускайте все на самотек.

Научить
Вполне может оказаться, что сотрудник не справился с поставленной задачей, потому что не знал, как это сделать. Причин этому может быть несколько. Либо сотрудник приукрасил свои умения и знания на собеседовании, либо попросту с такой спецификой еще не сталкивался. Но не спешите расстраиваться. Дайте ему шанс. Возможно, после короткого тренинга он сможет очень быстро восполнить пробелы.

Уволить
Если сотрудник абсолютно некоммуникабелен, избегает любого общения и не считает это препятствием для работы — заставлять его не имеет никакого смысла. Руководителю нужно принять решение: или перевести на другую должность, или попрощаться. Чтобы уволить сотрудника, необходимо документально подтвердить, что он не справляется со своими обязанностями. В противном случае, увольнение будет считаться нарушением трудового законодательства.