Нарушение сроков выплаты заработной платы – это нарушение трудового законодательства.
Нарушение сроков выплаты заработной платы – это нарушение трудового законодательства.

Нарушение сроков выплаты заработной платы – это нарушение трудового законодательства.

Заработная плата выплачивается сотрудникам каждые полмесяца. Сроки выплат зарплаты за первую половину месяца (аванса) и зарплаты за вторую половину месяца должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Контрольное число при установлении сроков выплаты зарплаты – 15 дней.

Выдавать зарплату один раз в месяц нельзя. Это противоречит Трудовому кодексу. За нарушение установленного законом порядка согласно статье 5.27 КоАП РФ трудовая инспекция может оштрафовать на сумму от 10 000 рублей.

Даже если сотрудник сам напишет заявление с просьбой выплачивать ему зарплату раз в месяц, вы не имеет права выполнить эту его просьбу. В случае проверки, данный факт будет истолкован, как ущемление прав работника.

Невыплата в установленный срок, либо выплата зарплаты (других выплат) в меньшем размере влечет или предупреждение, или штраф:
— для директора – от 10 000 до 20 000 руб.;
— для ИП – от 1000 до 5000 руб.;
— для компании – от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение штрафы больше, возможна дисквалификация

Если срок задержки зарплаты превысил три месяца, в отношении руководителя предприятия может быть возбуждено даже уголовное дело.

Трудовая инспекция может привлечь компанию к ответственности не только за задержку, но и за досрочную выплату зарплаты. Причем неважно за первую либо за вторую часть зарплаты. Здесь может быть применена общая норма о нарушении трудового законодательства согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Выплачиваете зарплату сотрудникам вовремя и будет вам счастье!