Имеет ли право работодатель искать информацию о будущем сотруднике в соц.сетях
Имеет ли право работодатель искать информацию о будущем сотруднике в соц.сетях

Имеет ли право работодатель искать информацию о будущем сотруднике в соц.сетях

Социальные сети есть практически у каждого человека. На страничках мы рассказываем о жизни и делимся своим мнением о жизненных ситуациях.

Многие работодатели, а именно рекрутеры, пользуются личной информацией для отбора сотрудников на определенною должность. Право на это у них есть, ведь соц. сети – это публичные страницы, расположенные в сети интернет. Единственное, работодатель не может использовать ваши фотографии в личных целях.

Давайте немного разберемся, как может повлиять социальная сеть на ваше резюме.

Ниже мы собрали причины, по которым работодатель может отказать соискателю:

— На странице опубликованы провокационные видео, фото, текст;
— Кандидат на должность указывает на пристрастие к алкоголю или наркотикам;
— На странице указаны противоречивые публикации, которые касаются религии или расизма;
— Информация, подтверждающая, что кандидат был причастен к преступлению;
— Указана информация, которая противоречит данным в резюме;
— Неграмотность, цензура, запрещенные слова – указывают на необразованность соискателя;
— Кандидат опубликовал данные о своем прошлом работодателе;
— Соискатель обманул руководителя об отсутствии страничек в социальных сетях.

Стоит также отметить, что многие руководители и рекрутеры могут отказать в должности, если у кандидата вообще нет социальных сетей. Это указывает, что человек слишком замкнутый, это не есть хорошо для очень ответственных должностей.

Некоторые работодатели указывали, что специально находили социальные сети, чтобы найти причину отказать соискателю.

Если вы ищете работу в крупной организации или даже в государственной структуре, ваши социальные сети должны быть идеально «чистыми» и грамотными, без возможности придраться даже к мелочам.