Зарплата – сколько платить новому сотруднику
Зарплата – сколько платить новому сотруднику

Зарплата – сколько платить новому сотруднику

Определить, какую зарплату стоит платить сотруднику – это важный шаг каждого руководителя. Необходимо найти золотую середину, которая удовлетворит все потребности сотрудника и не увеличит убыток компании. Предлагаем узнать три простых способа, позволяющие назначить правильную сумму заработной платы.

1. Мониторинг резюме соискателей на определенную должность. Чтобы рассчитать правильно зарплату, необходимо сначала выбрать несколько понравившихся резюме. После этого сложите все суммы и найдите среднее арифметическое число. Эту сумму необходимо соотнести со своими финансовыми возможностями. Если полученная сумма вас устраивает, ее дополнительно нужно умножить на коэффициент 0,9 – это позволит поторговаться с соискателем.

2. Анализ средней зарплаты по всему виду отрасли. К сожалению, такими данными никто не делится, что усложняет процесс анализа. Информацию можно взять с тех же сервисов по поиску работы, только со стороны соискателей. Обычно компании указывают, какую зарплату они готовы платить сотруднику.

3. Зарплата от размера МРОТ. Меньше установленной суммы нельзя платить, значит, эту сумму вам придется включить в любом случае, а дальше стоит учитывать, что МРОТ – это оклад, остальное уже ваши фишки и дополнительные премии.

На одну зарплату далеко не уедешь. Чтобы работник работал, да еще и приносил прибыль, его необходимо замотивировать. Для этого на каждом предприятии разрабатывается своя система материальной мотивации.