Анализ резюме
Анализ резюме

Анализ резюме

Чтобы найти действительно подходящую кандидатуру, работодателям зачастую приходится пересмотреть от нескольких десятков до нескольких тысяч резюме. Именно поэтому важно уметь за минимальное время извлечь из резюме максимум информации.

Итак.

1. Образование.
Определяется общее направление: техническое / гуманитарное / экономическое / естественные науки. Престижность или известность вуза оценивается в зависимости от профессии. Например, если для юриста предпочтение отдается диплому университета, то для менеджера по продажам название вуза редко имеет значение.

2. Опыт работы.
В первую очередь опыт работы оценивается по последнему (нынешнему) месту работы соискателя. Если место работы — крупная известная компания, этого иногда бывает достаточно для приглашения такого человека на собеседование, где он сможет детальнее рассказать о своих достоинствах. Если название компании не на слуху, то о том, что это за кандидат, должно говорить описание ее (компании) деятельности. Причем для главного бухгалтера достаточно ограничиться указанием профиля деятельности компании, а для менеджера по персоналу — численности штата.

3. Достижения и другие навыки.
В этом пункте работодателю стоит оценивать только те достижения, которые относятся к карьерным. Но обращать внимание и принимать к сведению нужно все достижения и навыки. Это является важной информацией для понимания личностного портрета соискателя.

Что должно насторожить в резюме?
— Резюме без четкой структуры;
— Чрезмерные амбиции не соответствующие опыту и способностям соискателя;
— Когда соискатель не указывает в резюме образование и опыт работы, считает, что достаточно указать только свои желания;
— Название резюме типа «Любая работа», «Руководящая», «Ищу работу», «Рассмотрю ваши предложения» и др.;
— Грамматические ошибки и неудобное визуальное оформление.